Corte di Giustizia UE: "datori di lavoro obbligati a misurare le ore lavorate dei dipendenti"

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È stato un sindacato spagnolo a rivolgersi alla legge per tutelare i dipendenti di Deutsche Bank, i quali prestavano un grande volume di straordinari eccedenti alle ore contrattualizzate.

La legge - in Spagna così come nel nostro Paese – attualmente non richiede la registrazione giornaliera dettagliata delle ore lavorate e questo rende difficoltoso il controllo per far rispettare i diritti dei lavoratori, in particolare la limitazione della durata massima dell’orario di lavoro.

La sentenza della Corte per tutti i paesi membri

Nella sentenza della Corte (che è possibile leggere qui) viene definito l’Obbligo di istituire un sistema che consenta la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore e si legge che al fine di assicurare l’effetto utile dei diritti previsti dalla direttiva 2003/88 e del diritto fondamentale sancito dall’articolo 31, paragrafo 2, della Carta, gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro l’obbligo di predisporre un sistema oggettivo, affidabile e accessibile che consenta la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore.

Un sistema di rilevazione presenze per un migliore rapporto tra azienda e dipendenti

I sistemi di rilevazione presenze sono sistemi che garantiscono un rapporto trasparente tra lavoratore e azienda.
Sono proprio questi sistemi che garantiscono all’azienda e al lavoratore la difesa dei reciproci diritti:

• Per il dipendente l’oggettiva misurazione delle ore lavorate, ordinarie o straordinarie
• Per l’azienda il controllo del corretto comportamento del dipendente, del rispetto della puntualità e degli orari

Oggettivo, affidabile e accessibile, sono questi i requisiti del sistema definiti dalla Corte e sono le stesse caratteristiche che contraddistinguono i sistemi di rilevazione presenze di Zeitgroup che da più di trent’anni commercia e produce in-house sistemi per la misurazione del tempo in azienda.

Sistemi di rilevazione presenze oggettivi e affidabili: la registrazione del dato al momento della timbratura fa fede all’orario del dispositivo, terminale o smartphone, che non può essere modificato; nel caso di lavoro in mobilità la timbratura tramite smartphone (che può essere del dipendente o fornito dall’azienda a prezzi estremamente contenuti) il dato registra anche la posizione del dipendente grazie al GPS del dispositivo.

Sistemi di rilevazione presenze accessibile: tutti i sistemi Zeitgroup prevedono un account per ogni utente così che i lavoratori, così come i datori di lavoro, possano consultare le timbrature e avere un quadro completo delle ore lavorate. L’erogazione in cloud del servizio fa sì che i dati siano sempre consultabili da qualsiasi dispositivo (pc, tablet, smartphone) con una connessione web.

Se sei interessato ad un sistema di rilevazione presenze oggettivo, affidabile e accessibile, contattaci per ricevere informazioni e una dimostrazione gratuita delle nostre soluzioni.

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